使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア看護小規模福岡
福岡市南区柏原4丁目37介護施設の夜勤スタッフ／実務者研修修了者／介護福祉士／ パート（パート）
勤務時間帯：朝／夕方・夜／深夜・早朝
電話での応募-
092-432-3115
求人担当
資格手当あり／福利厚生充実／東証プライム上場の安定企業／セントケア・グループ
お仕事説明会開催中♪まずは職場見学をして応募を考えたい！という方も大歓迎です。お気軽にお問合せください
看護小規模多機能型居宅介護での夜間帯の介護業務全般 ・身体介護、夜間見守り、コール対応、施設内清掃 ※利用者は、最大7名です。
 給与： |
時給1,010円以上 実務者研修 時給1,010円以上 介護福祉士実務経験3年未満 時給1,030円以上 介護福祉士実務経験3年以上 時給1,050円以上 介護福祉士実務経験6年以上 時給1,080円以上 介護福祉士実務経験10年以上 時給1,130円以上 【別途支給手当】 土日祝手当：50円/時 夜勤手当+4,500円/回 社会保険加入該当者は＋100円/時 通勤手当 12円/Km 喀痰吸引（1・2号）：5,000円/月※対象者のみ ＊1回勤務当たり給与例 ・20,660円以上（社保未加入・実務者研修） ・23,380円以上（社保加入・介護福祉士実務経験6年） |
 アクセス： |
西鉄バス 柏陵高校前下車 徒歩3分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | 【介護関連資格】 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（ヘルパー1級） 上記いずれかの資格所持の方 【経験年数】 ・介護職で3年以上の勤務経験がある方 |
|---|---|
| メリット | 車・バイクOK、夜勤専従スタッフ、開設1年以内、週1～OK、ブランクOK、扶養枠OK、正社員登用あり、WワークOK、産休・育休実績あり、シフト相談可、主婦・主夫活躍中、Uターン・Iターン、経験者優遇 |
| 応募前お仕事説明会開催！ | 応募を検討されている方、まずは営業所見学をしてみませんか？ 日程は個別に調整致しますのでお気軽にお問い合わせください。 （履歴書不要・服装自由・個別対応） |
| 看護小規模多機能とは | 「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の４種類のサービ スを柔軟に組み合わせて提供する地域密着型のサービスです。 施設専属の計画作成担当者がお客様（上限29名）のケアプランを 作成しています。 （通い上限：18名/日、泊まり上限：7名/日） |
| セントケアについて | セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から38年。 2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に500ヵ所以上、 スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルス ケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心 できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。 |
| 雇用形態 | パート ハローワーク求人票も公開中 |
| 雇用期間 | 長期 有期雇用契約（期間1年間） 入社1年後は無期雇用契約に転換 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 （屋外に喫煙スペースあり） |
| 介護福祉士手当 | ★セントケア独自の手当★ 介護福祉士資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え 資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手 当を準備しています。前職の介護経験も年数 に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 |
| 待遇・福利厚生 | 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年66歳:66歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 |
| 資格取得支援 | 【実務者研修】→受講費用補助（条件有） 【介護福祉士】→受験費用全額補助、 対策講座補助、模試実施、合格祝金支給 【介護支援専門員】→受験費用全額補助、 受験対策講座、ケアマネ模試実施 ～先輩スタッフの声～ 大きい法人だからこその安定感があります。 就業環境や福利厚生がきちんと整っており、 長年働いているスタッフもたくさんいます。 |
| 会社の特徴 | 業界最多！14種類の多様な介護サービス コロナ渦で過去最高利益を更新 毎年待遇改善を実施(賞与増額、手当増設等) 他職種へのキャリアチェンジ可 |
| 子育てとの両立 | ・育休期間：最大３年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 |
