使い方
アパレル
nest Robe 福岡
福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館4F【正社員】店長、店長候補（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
092-732-3573
採用担当
自分自身の未来の選択肢を増やすために働こう。できることが増える喜びを体感しよう！
私達が定義する働く意味は「個人の選択肢を増やす」ということ。誰のためでもない自分のために成長できる環境があります。
お願いするお仕事内容は ■接客業務（お客様対応、レジ業務） ■商品管理（入荷処理、棚卸） ■精算業務（レジ締め、入金） ※ノルマや購入義務はありません。
 給与： |
年俸350万円～450万円 研修中 月給25万円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 月給には40時間分の固定残業代54000円含む。 超過分別途支給。 |
 アクセス： |
天神駅～徒歩2分★駅チカ・駅直結 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆小売業の管理経験（1年以上） ◆40歳未満 (長期勤続によるキャリア形成を図るため。 例外事由3号のイ) ◆学歴不問 ◆資格不要 |
|---|---|
| メリット | シフト制、駅チカ・駅ナカ、服装・髪型自由、賞与あり、原則禁煙（喫煙所あり）、社会保険完備、学歴不問、昇格あり、研修あり、社割あり、残業月10時間以内、産休・育休制度あり |
| オシャレを仕事にしたい | 応募の理由は人それぞれありますが、働く全員に共通するのは オシャレが大好きであるということ。 もうひとつは、誰かに喜んでもらうことが大好きであるというこ と。どうすればお客様が喜んでくださるか。 その思いを大切に、共にお仕事ができる方を募集しています。 |
| 会社のDATA | ◆男女比 女性が約8割（レディースブランド複数あり） 産休復帰後も子育てと両立されている方多数 ◆年齢構成 20代：48.5% 30代：31% 40代：16.9% ◆平均勤続年数 7年 ◆賞与支給実績 2ヶ月分支給（2022年度実績） |
| 気になるQ&A | ◆個人ノルマの有無 個人ノルマはありません(店舗目標有り) ◆シフトの希望 毎月お休み希望は承ります ◆勤務時の服装 ブランドイメージに合った服装 ◆従業員割引 特別価格で購入可能です ◆月の残業時間 3時間30分（2022年度実績） |
| 大切にしていること | 共に働くことは、共に生きること。 人生の中で働く時間は非常に多く、共に働く仲間と一緒にいる時 間も多くなります。その仲間を大切にし、思いやる心を忘れない 共に働く仲間と成長を共有しながら、人生における選択肢を増や す。その環境づくりに積極的に取り組んでいます。 |
| 通勤について | ■車通勤可否：不可 ■バイク通勤可否：不可 ■交通費支給：有 交通費規定支給(公共交通機関利用時) ※車両通勤時は距離に応じて支給 ■面接時マイカー：○（有料駐車場利用） |
| アクセス情報 | 地下鉄空港線 天神駅 西口7番出口直結 西鉄 天神大牟田線 福岡（天神）駅 北口改札すぐ |
| 待遇 | ■賞与年2回 ■年1回 昇給有 ■半期に１度の表彰制度（個人、店舗） ■各種社会保険完備 （雇用、労災、健康、厚生年金） ■社内研修有り（ビジネス、CS、VCなど） ■社内割引制度有り ■法定検診・予防接種会社負担 ■熊本県阿蘇郡に提携宿泊施設有り |
| 手当 | ■役職手当（マネージャー・店長・副店長） ■残業手当（1分毎に支給） ■深夜手当■休日出勤手当 ■転勤住宅手当■異動時引越し手当 ■家族手当 ■特別手当■インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | ■月の公休8日程度 ※休み希望申請可能 ■有給休暇（10〜20日）※法定日数付与 ■慶弔休暇■特別休暇 ■産前・産後休暇■育児休暇 |
| モデル年収 | ■25歳 入社3年目 年収315万円 ■入社5年目 店長 年収392万円 ■30代 マネージャークラス 年収490万円 ■40代 シニアマネージャー 年収632万円 |
| 子育て両立支援 | 弊社の中で、大きな割合を占める女性従業員 ですが、結婚や出産で変化するライフスタイ ルに合わせながら活躍する方が多数。 【実際の対応例】 ■1日の勤務時間の調整 ■週の勤務日数の調整 ■土日の出勤調整 突発的なお休みにも店舗スタッフや、エリア マネージャーと協力できる状態を維持できて います。 |
| 充実の研修制度 | 入社後は、座学研修で基礎となるビジネス マナーや社内でのルールを学びます。 その後は、OJTを行いながら2〜3ヶ月で 店舗業務を習得します。さらにビジネス研修 や接客、ビジュアルについての研修もあり、 希望に合わせて参加可能。研修では購買心理 や色の組み合わせ方、最新の流行等について 学べます。 管理職には取締役が直接研修を実施すること も。経営者から直接リアルな研修を受けられ る貴重な研修です。 |
| 社内制度 | 【求魂プロジェクト】 パートナーの全員に新規事業を創れるチャン スがある社内ベンチャー制度です。 「こんな事業があったら面白いのでは？」 と思えば、自ら事業企画書作成し提案！ 承認が降りれば、新たなキャリアスタート。 【実績】 福岡市内に子供服「tocon」をオープン。 ママさん社員の企画でおしゃれなショップが 運営されています☆ https://tocon.shop/ |
