使い方
アパレル
nest Robe 福岡
福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館4F【契約社員】アパレルのファッションアドバイザー・販売（契約社員）
電話での応募-
092-732-3573
採用担当
【アパレル／転職／中途／契約社員】ネストローブ福岡店のスタッフを募集！
人気セレクトショップ ネストローブの店舗運営でどんな時代でも活躍できる力を身につけませんか(福岡/パルコ/天神)
お願いするお仕事内容は ■接客業務（お客様対応、レジ業務） ■商品管理（入荷処理、棚卸） ■精算業務（レジ締め、入金） ※ノルマや購入義務はありません。
 給与： |
月給21万円以上 研修中 月給21万円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 固定残業代27,000円（20h分）含む 交通費規定内支給あり |
 アクセス： |
西鉄福岡駅、福岡市営地下鉄天神駅直結 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | 【こんな方に来てほしい】 ・未経験歓迎！ ・経験者歓迎 ・ファッションやおしゃれが好きな方 ・アパレルやブランドが好きな方 ・たくさんの仲間と一緒に成長したい方 【こんな方が活躍中】 ・20代・30代男女スタッフ ・未経験から初めて正社員を目指す20代男性 ・子育てや家庭と両立しながら働く30代女性 |
|---|---|
| メリット | 未経験OK、交通費支給、シフト制、社員登用あり、駅チカ・駅ナカ、フリーター歓迎、フルタイム（週24時間以上） |
| オシャレを仕事にしたい | 応募の理由は人それぞれありますが、働く全員に共通するのは オシャレが大好きであるということ。 もうひとつは、誰かに喜んでもらうことが大好きであるというこ と。どうすればお客様が喜んでくださるか。 その思いを大切に、共にお仕事ができる方を募集しています。 |
| 会社のDATA | ◆男女比 女性が約8割（レディースブランド複数あり） 産休復帰後も子育てと両立されている方多数 ◆年齢構成 20代：48.5% 30代：31% 40代：16.9% ◆平均勤続年数 7年 ◆賞与支給実績 2ヶ月分支給（2022年度実績） |
| 気になるQ&A | ◆個人ノルマの有無 個人ノルマはありません(店舗目標有り) ◆シフトの希望 毎月お休み希望は承ります ◆勤務時の服装 ブランドイメージに合った服装 ◆従業員割引 特別価格で購入可能です ◆月の残業時間 3時間30分（2022年度実績） |
| 大切にしていること | 共に働くことは、共に生きること。 人生の中で働く時間は非常に多く、共に働く仲間と一緒にいる時 間も多くなります。その仲間を大切にし、思いやる心を忘れない 共に働く仲間と成長を共有しながら、人生における選択肢を増や す。その環境づくりに積極的に取り組んでいます。 |
| 通勤について | ■車通勤可否：可 ■バイク通勤可否：可 ■交通費支給：有（上限：15,000円） 交通費規定支給(公共交通機関利用時) ※車両通勤時は距離に応じて支給 ■面接時マイカー：○ |
| アクセス情報 | 地下鉄空港線 天神駅 西口7番出口直結 西鉄 天神大牟田線 福岡（天神）駅 北口改札すぐ |
| 待遇 | ■年1回 昇給有 ■半期に１度の表彰制度（個人、店舗） ■各種社会保険完備 （雇用、労災、健康、厚生年金） ■社内研修有り（ビジネス、CS、VCなど） ■社内割引制度有り ■法定検診・予防接種会社負担 ■熊本県阿蘇郡に提携宿泊施設有り |
| 手当 | ■役職手当（マネージャー・店長・副店長） ■残業手当（1分毎に支給） ■深夜手当■休日出勤手当 ■転勤住宅手当■異動時引越し手当 ■家族手当 ■特別手当■インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | ■月の公休8日程度 ※休み希望申請可能 ■有給休暇（10〜20日）※法定日数付与 ■慶弔休暇■特別休暇 ■産前・産後休暇■育児休暇 |
| モデル年収 | ■25歳 入社3年目 年収315万円 ■入社5年目 店長 年収392万円 ■30代 マネージャークラス 年収490万円 ■40代 シニアマネージャー 年収632万円 |
| 表彰制度 | 半期に一度、全店の従業員を対象に表彰 （金一封有り）が実施されています。 週３勤務のパートさんから学生アルバイト さんまで全員が対象です！ 号泣者続出の表彰式の模様は全国の店舗に 配信され、全社をあげて表彰しています！ |
| 充実の研修制度 | 入社後は、座学研修で基礎となるビジネス マナーや社内でのルールを学びます。 その後は、OJTを行いながら2〜3ヶ月で 店舗業務を習得します。さらにビジネス研修 や接客、ビジュアルについての研修もあり、 希望に合わせて参加可能。研修では購買心理 や色の組み合わせ方、最新の流行等について 学べます。 管理職には取締役が直接研修を実施すること も。経営者から直接リアルな研修を受けられ る貴重な研修です。 |
| 社内制度 | 【求魂プロジェクト】 パートナーの全員に新規事業を創れるチャン スがある社内ベンチャー制度です。 「こんな事業があったら面白いのでは？」 と思えば、自ら事業企画書作成し提案！ 承認が降りれば、新たなキャリアスタート。 【実績】 福岡市内に子供服「tocon」をオープン。 ママさん社員の企画でおしゃれなショップが 運営されています☆ https://tocon.shop/ |
