使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア訪問看護ステーション福岡城南
福岡市城南区別府6丁目4-1 ノザワ貸事務所202号室訪問看護師【正社員】（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
092-432-3115
求人担当
訪問看護未経験OK♪セントケアで働く訪問看護師の74％の方が未経験からのスタートです。
ブランクある方も大歓迎！在宅医療に興味をお持ちの方、訪問看護にチャレンジしてみませんか？
在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し、医師の指示に基づいた看護業務をお願いします（1日4～5件程度です）病状の観察、服薬指導管理、点滴、創傷ケア、在宅酸素管理、ターミナルケアなどの業務です PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を 実現していきます。
 給与： |
月給30万8,000円以上 固定残業時間（トータル） 9.00時間/月 残業代 2万円 研修中 月給30万8,000円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 研修中 固定残業時間（トータル） 9.00時間/月 研修中 残業代 2万円 【給与内訳】 基本給 147,000円 職種手当 103,000円 資格手当 30,000円 地域手当 8,000円 固定残業手当 20,000円 （9時間相当分含む 超過分は別途支給） 含む 【別途支給手当】 オンコール手当 平 日1,700円/回 土日祝2,200円/回 緊急訪問手当 年末年始手当（12/31～1/3） 【賞与】 年2回支給 賞与月数 計2.68か月分 |
 アクセス： |
福岡市営地下鉄七隈線 茶山駅より徒歩2分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | 正看護師 （正看護師での看護臨床経験3年以上） 普通自動車運転免許(AT限定可) ＼こんな方が活躍中！／ ブランクのある方、長期で働きたい方 久しぶりの社会復帰の方 新しいことを始めたい方 家庭と両立して働きたい方 |
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| メリット | 未経験OK、夜勤なし、ブランクOK、シニア活躍中、急募、産休・育休実績あり、主婦・主夫活躍中、シフト相談可、健康保険あり、厚生年金あり、雇用保険あり、労災保険あり、シフト制、屋内禁煙 |
| ブランクある方も活躍中♪ | セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。 |
| 様々な働き方ができる！ | 介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。（法律規定2年間）復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です（条件あり）。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。 |
| 動画☆訪問スタッフの1日 | セントケア訪問看護スタッフの現場ケアに密着した動画です。訪問先のお客様との会話もありますので、ぜひご覧ください。 YouTubeセントケアチャンネル【訪問看護師の現場ケアに密着】で検索、またはこちらから→https://youtu.be/3p8GfbBsJNg |
| スタッフ一日例 | 8:30／出勤・環境整備・お客様情報確認 9:00／1件目 お客様の状態観察とリハビリ 10:15／2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置 11:30／3件目 糖尿病のお客様の服薬管理 12:00／お昼休憩 13:30／4件目 排便コントロール 14:45／5件目 がん末期のお客様の状態観察 疼痛コントロールの確認 16:00／帰社・訪問記録・情報共有・ 報告業務 17:30／報告・退社 |
| キャリアアップ | 当社では研修制度やキャリアアップ支援制度に力を入れており長期的に活躍することが可能です。看護師としてのスキルアップはもちろん、新規開設によるポストが多いため、より広い視野で他職種・地域と連携し、お客様のご自宅での生活を包括的にサポートするマネジメントの役割を目指すことも可能です。 地域ごとに分野別専門性（小児・がん等）に特化したサービス展開をしているので、ご自身の経験を活かすことも経 験のない分野の知見を広げることもできます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制） 有給休暇（6カ月経過後10日付与） ※計画的有給取得率95.5％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ◆年間休日110日 |
| 手当・待遇 | 年末年始手当、時間外手当、オンコール手当 （平日1,700円、土日祝2,200円） ※回数は事業所やお客様により異なります 緊急訪問手当、深夜手当、職務土日手当 ※土祝100円×対象時間 ※日曜200円×対象時間 昇給年1回、賞与年2回（2.68ヶ月） 社会保険完備、交通費全額支給(上限10万円) 研修制度あり、退職金制度あり |
| 福利厚生・制度 | 制服貸与 定年年齢67歳 ※66歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 |
| 研修プログラム | セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。 ～先輩スタッフの声～ 看護師としてだけではなく、様々な業務にチャレンジできる職場です！他の職種の方とも関わるのでとても勉強になります。 |
| 当社について | セントケア・グループは1983年3月に設立し創立から38年。2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は北海道から九州まで全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。 『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。また民間企業で初めて訪問看護事業を開始し、訪問看護分野では精神部門を除いて業界１位の営業所数を誇ります。 |
