調理・給食(学校・施設等)
株式会社LEOC 薬院セレステ保育園内厨房
福岡市中央区薬院4丁目3-5 セレス薬院1F幼稚園の栄養士(責任者)(契約社員)
勤務時間帯:朝/昼
- 電話での応募
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0120-42-6363
LEOC採用担当
中央区の保育園での栄養士募集!日勤帯の働きやすい時間です!
資格を活かして働きませんか☆充実した研修とキャリアアップが目指せる環境です♪
クライアントとなる幼稚園内厨房において昼食・おやつを提供し ます。献立作成、発注、検品、社内書類の作成などの栄養士業務の他に、調理、シフト管理、面接対応などの業務もお願いいたします。 子供たちが健康に元気に生活できるように『食育』を行い ます。
給与: |
月給22万円 研修中 月給22万円(研修期間3ヶ月) 試用期間3ヶ月 雇用形態:契約正社員 期間中の賃金に変更なし |
アクセス: |
薬院大通駅より徒歩3分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
資格 | ◆栄養士免許必須 ◆実務経験必須 ◆調理経験あれば尚可 |
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メリット | 栄養士のお仕事、保育園/幼稚園でのお仕事、健康保険あり、厚生年金あり、雇用保険あり、労災保険あり、固定時間制、敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
クライアントとの定例会議 | 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いをつけながら、サービス向上を図ります。 |
お料理の調理 | 当日仕込んだ食材をもとに調理を行います。少しでもお食事の楽 しさを感じて頂くために、ハンバーグやスパゲティなど⼈気のメ ニューをはじめ、苦⼿を克服するためのアレンジ料理、食への関 心を引き立てる食育のための料理、アレルギー対応食や成長に合 わせた離乳食にも対応します。 |
求めている人物像 | 幼稚園・保育園内でのお仕事なので、お子様と絡むことも多く、 子供好きな方にとっては癒される職場です。子供が好きな方、明 るくて、前向きな姿勢で仕事ができる方に向いています。 |
従業員に成長と幸福を | LEOCが何よりも大切にしているもの、それは「人」です。 従業員一人ひとりが働きやすいように人事政策や福利厚生の 充実化を図っています。 また「LEOC専門学校」など、スキルアップを目指したい方に 充実した研修制度を用意しています。 |
休日・休暇 | ・年間公休121または107日 (107日の場合、手当が別途付与) ※有給制度あり ・年次有給休暇(入社6か月後より) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・私傷病有給休暇 ・特別休暇 |
待遇・手当 | ・交通費全額支給/車通勤不可 ・社会保険完備 ・残業/休日出勤/正月出勤手当あり ・母子父子手当あり ・制服貸与 ・食事補助あり ・研修制度あり ・賞与:年2回(6月/12月) ・慶弔/災害見舞金あり ・社員定年70歳 |
その他の制度 | ・正社員登用制度あり(規定あり) ・育児短時間勤務制度 ・確定拠出年金制度 ・福利厚生サービス ・誕生日お祝い品贈呈あり ・永年勤続表彰制度あり ・従業員紹介制度あり ・労働組合あり ・パート・アルバイトさんへの賞与支給 (勤続1年以上の方対象) |
周辺のお仕事 | 近隣にも勤務先が多数あります! お気軽にお問い合わせください。 |
受動喫煙対策 | 第一種施設において、原則施設内禁煙。 |
ご家庭との両立 | LEOCは、飲食企業の現場で起こる 長時間残業に対し、会社全体で是正施策を 講じております。 また、年間休日は121日に設定し、従業員 一人ひとりがご家庭やプライベートの時間を 充分に確保し、体力的にも無理なく 心身ともに健康な状態で 働ける環境整備を続けております。 |
女性比率が9割 | 現在LEOCには4700名以上の栄養士・管理 栄養士が在籍し、女性比率が9割です。 将来的な結婚・出産を視野に入れながら 働いている20代後半~30代後半女性が多く、 LEOCに在籍したままキャリア形成して いただける社内環境を整備し、産休・育休 復帰率も9割以上を維持しております。 |
キャリアアップ | 昇進先のポジションが無かったりという ケースが多い栄養士ですが、LEOCでは 社内に多様なキャリアアップポジションを 設け、LEOCの中でキャリア形成が可能です。 事業所勤務から始まり、事業所栄養士の リーダー・事業所責任者・ 本部の運営指導部・栄養管理部・ 調理責任者への転身などの道もございます。 |
70歳定年制 | LEOCでは、社員の方々の定年年齢を70歳に 設定しております。LEOCで安心して働いて ほしい、70歳を過ぎてもより充実した 人生を送ってほしいという願いから、 本制度の導入に至りました。 制度の導入によって、シニア社員が経験や スキルを活かしながら働くことで、 より元気にいきいきと生活を送って いただける場を提供いたします。 |